Os plans de igualdade nalgunhas empresas de vixiantes de seguridade son unha farsa, denuncia FTSP-USO

A Federación de Traballadores de Seguridade Privada da Unión Sindical Obreira (FTSP-USO) puxo en marcha unha campaña para vixiar o cumprimento dos plans de igualdade nas empresas adxudicatarias de contratos públicos, denunciando prácticas que, segundo o sindicato, converten estas medidas nun simple formalismo para acceder a licitacións en lugar dunha ferramenta efectiva para garantir a equidad de xénero.

Os plans de igualdade nas empresas son un conxunto ordenado de medidas –tras realizar un diagnóstico da situación na empresa– que teñen como obxectivo garantir a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, eliminando a discriminación por razón de sexo. Estes plans establecen, entre outros elementos, obxectivos, accións, indicadores, calendarios de actuación e mecanismos de seguimento e avaliación, e están regulados por normativas como a Lei Orgánica 3/2007 e o Real Decreto 901/2020.

Respecto da súa obrigatoriedade, si o son, pero de maneira graduada segundo o tamaño da empresa. Por exemplo, inicialmente a obrigación recaía nas empresas de máis de 250 traballadores, e de forma progresiva estendeuse ás empresas de 150 a 250, de 101 a 150 e, desde marzo de 2022, a aquelas con 50 ou máis empregados. Ademais, a obrigación pode derivar tamén do convenio colectivo ou de resolucións da autoridade laboral.

A comisión de seguimento é o órgano encargado de monitorizar e avaliar a implantación do plan. A súa función principal é verificar que as medidas adoptadas estean a aplicarse correctamente, analizar os resultados, detectar posibles obstáculos e propor axustes ou melloras para garantir a eficacia do plan. A normativa (artigo 9 do RD 901/2020) esixe que o plan inclúa un sistema de seguimento, o que implica que contar cunha comisión –ou un órgano paritario similar– é obrigatorio para as empresas que deben ter un plan de igualdade.

A iniciativa da FTSP-USO chega nun momento en que a igualdade de xénero está no centro do debate social e político, dada a proximidade  do 8M. Neste contexto, o sindicato elevou varias denuncias ante a Inspección de Traballo, apuntando a compañías como Asegura Control, Security Services Kuo, e Cansegur  por presuntas infraccións relacionadas coa aplicación dos seus plans de igualdade.

A FTSP-USO sostén que estas compañías os utilizan como un trámite burocrático para cumprir cos requisitos das licitacións públicas, sen aplicar as medidas na práctica. Esta situación, advirten, deixa a decenas de traballadores desprotexidos e pon en dúbida o compromiso real coa igualdade. 

Nun momento en que a sociedade reclama avances tanxibles en igualdade, a demanda podería marcar un antes e un despois na supervisión das políticas de xénero no sector privado, especialmente no que traballa o ámbito público.