Horarios laborais en Abanca: os máis extensos do sector e que non permiten conciliar

O novo sistema “flexible” de Abanca non convence á totalidade do persoal, boa parte do cal xa manifestou que, a pesar de devandita flexibilidade, os horarios non permiten a conciliación. A isto súmanlle estar a traballar con horarios fóra do convenio do sector, aínda que en 2024 o convenio de Abanca aproximouse “” ao documento xeral. Segundo o acordo alcanzado cos sindicatos, os empregados que opten polo horario flexible deben traballar seis horas fixas pola mañá e flexibilizar os catro restantes pola tarde, até as 18:30 horas. Ademais, a empresa resérvase o dereito de dispor de dúas horas semanais do crédito flexible para reunións e necesidades de servizo. Pola súa banda, o horario xeral queda cunha tarde de traballo entre os meses de outubro e xuño. Os meses de xuño e setembro non se traballará esa tarde e durante xullo e agosto traballarase até as 14:30.

Os sindicatos, como CIG e ASCA Abanca, expresaron o seu descontento con estas condicións. Denuncian que Abanca ten "os horarios máis amplos e a maior flexibilidade" do sector bancario, o que dificulta a conciliación laboral e familiar. Ademais, sinalan que os empregados de Abanca traballan máis tardes e durante máis meses polos soldos máis baixos do sector financeiro.

A situación volveuse máis tensa debido ao contraste entre as condicións laborais e os resultados financeiros da entidade. En 2024, Abanca anunciou un beneficio neto de 1.203, millóns de euros, un incremento do 69,1% respecto ao ano anterior. Este anuncio coincidiu con manifestacións de traballadores na Coruña, quen protestaban pola perda de poder adquisitivo que sofren desde 2010.

Os representantes sindicais esixen unha redución da temporalidade, mellora das condicións laborais e diminución da presión comercial. También piden volver ao horario establecido no convenio, de oito a tres e os xoves pola tarde, en lugar do horario actual de 8 a 14:30 con dúas tardes á semana.

Mentres tanto, a dirección de Abanca mostrou certa predisposición a negociar, pero os sindicatos denuncian que a entidade pon obstáculos económicos para mellorar as condicións laborais dos seus empregados. Esta situación pon de manifesto a crecente brecha entre o éxito financeiro de Abanca e o benestar dos seus traballadores, xerando un debate sobre a necesidade de equilibrar os beneficios empresariais cunhas condicións laborais xustas e que permitan unha axeitada conciliación.

Abanca estendeu recentemente a flexibilidade horaria a case toda a súa organización, incluíndo a rede de sucursais. O novo sistema ofrece un horario flexible catro días á semana (luns a xoves). As horas fixas pasan a ser seis pola mañá e flexibilizar os catro restantes pola tarde, até as 18:30 horas.

Con todo, os aspectos controvertidos son que a empresa se reserva o dereito de dispor de dúas horas semanais do crédito flexible para reunións e necesidades de servizo. Os sindicatos denuncian que Abanca ten "os horarios máis amplos e a maior flexibilidade" do sector bancario, o que dificulta a conciliación. A isto engádese que os empregados de Abanca traballan máis tardes e durante máis meses polos soldos máis baixos do sector financeiro, segundo os sindicatos.

Impacto na produtividade

Aínda que non hai datos específicos sobre o impacto na produtividade de Abanca, a teoría e a experiencia doutras empresas suxiren que a flexibilidade horaria podería mellorala. Con todo, o éxito dependerá de como se implemente e xestione o sistema, considerando as preocupacións dos empregados e sindicatos.

Os traballadores piden á empresa garantir unha verdadeira conciliación laboral-familiar, alixeirar a presión comercial e o clima laboral. Entenden que se debe equilibrar a flexibilidade coas necesidades do negocio e os clientes.

Segundo os sindicatos, Abanca excluíu a algúns colectivos do modelo de flexibilidade horaria, como o persoal de banca privada e os xestores de atención a distancia, o que pode crear disparidades entre empregados. Os representantes dos traballadores denunciaron unha alta presión comercial que xerou un clima laboral tóxico.