O Goberno busca manter a prohibición de despedimentos e os ERTEs ata o 30 de setembro, pero non hai acordo

O pacto entre patronal e sindicatos, frecuente nesta lexislatura, resístese na actual negociación para prolongar os ERTEs máis aló do xuño. De romper a negociación, Sánchez planea lexislar xa con medidas como a prohibición de horas extras ou de contratacións por parte de compañías acollidas a ERTEs.

A ministra de traballo Yolanda Díaz

O Executivo quixo dar prioridade e poñer en valor o diálogo social e decidiu non aprobar ningún texto de extensión desta ferramenta ata pechar un acordo cos axentes sociales. Así mesmo, o Executivo estaría disposto a analizar a situación dos ERTE no mes de setembro. Na proposta do Goberno figuraba a data do 30 de setembro como tope de extensión dos ERTE.

O secretario xeral de CCOO, Unai Sordou, afirmou que se vai a seguir negociando ao longo desta semana e que os interlocutores sociais teñen a garantía de que o Goberno non o levará mañá ao Consello de Ministros.

"Imos deixar marxes á negociación. Creo que pode asegurarse que se van a prorrogar os ERTE durante os próximos meses, pero está por definir en que condicións e con que especificidades respecto ao último acordo ao que chegamos", resaltou, tras incidir en que os ERTE "van seguir sendo unha ferramenta fundamental para soster o emprego do país".

En concreto, no borrador enviado aos axentes sociais para a súa negociación recollíase que os ERTE de forza maior derivados do Covid-19 manterán a súa vixencia mentres existan restricións que impidan ou limiten a plena actividade das empresas, englobando entre as devanditas restricións as limitacións á mobilidade, aforos e equivalentes e as medidas de prevención e contención sanitaria vinculadas ao coronavirus. En todo caso, precísase que a vixencia destes ERTE finalizará o 30 de setembro.

De acordo co borrador do Executivo, as empresas e entidades afectadas polos ERTE deberán proceder a reincorporar aos traballadores, primando os axustes en termos de redución de xornada, e non poderán efectuarse horas extraordinarias nin concertarse novas contratacións se a empresa ten algún traballador no ERTE. "Ditas accións poderán constituír infraccións no ámbito social, en virtude de expediente incoado para o efecto, no seu caso, pola Inspección de Traballo e Seguridade Social", sinala o Goberno.

A proposta inicial contemplaba que as prestacións por desemprego asociadas aos ERTE (que se conceden sen necesidade de cumprir o período de carencia) manteranse ata o 30 de setembro.

Tamén que o Executivo manterá ata o 30 de setembro a "prohibición" que estableceu ao despedimento por causas obxectivas, o que na práctica supón encarecer a indemnización a 33 días por ano traballado, fronte aos 20 dos despedimentos procedentes. Ao mesmo tempo, proponse manter tamén ata o 30 de setembro a suspensión dos contratos temporais, incluídos os formativos, de substitución e interinidade, o que supón de facto prorrogar estes contratos aínda que o empresario quixese rescindilos.

MENORES EXENCIÓNS DE COTAS QUE EN MAIO E XUÑO

A regulación que se deu a mediados de marzo aos ERTE por forza maior derivados do Covid-19 establece unha exoneración de cotizacións do 75% para as empresas que ao 29 de febreiro deste ano tivesen máis de 50 traballadores en alta na Seguridade Social e do 100% para as que tivesen menos de 50 traballadores.

Ditas exoneracións mantivéronse en maio e xuño e establecéronse outras porcentaxes de exencións no caso de ERTE parciais, é dicir, para aqueles casos nos que se fosen incorporando traballadores a medida que as empresas recuperasen actividade.

En concreto, fixáronse exencións na cota empresarial de entre o 45% e o 85% polos traballadores afectados por un ERTE que se reincorporasen ao seu posto de traballo en maio e xuño. Agora, para o período xullo-setembro, no borrador do Goberno estas porcentaxes rebáixanse.