Os funcionarios galegos poderán solicitar unha prórroga do teletraballo por "causas excepcionais"

O Goberno galego ha acordado este venres a posibilidade de prorrogar de forma excepcional o réxime de teletraballo aos empregados públicos unha vez finalizada a terceira fase do protocolo polo que se establece a reincorporación dos funcionarios ao traballo presencial e as medidas de prevención fronte á COVID-19.

A autorización para seguir en teletraballo pode prolongarse ata tres meses despois de que se levante o estado de alarma e, segundo indica a Xunta, o acordo conta co consenso dos sindicatos.

Nas solicitudes para continuar nesta modalidade deberanse acreditar circunstancias especiais e terán que ser autorizadas de forma excepcional desde a Secretaría Xeral Técnica da consellería correspondente ou do departamento de persoal do organismo autónomo ou axencia pública de adscrición.

Tamén deberán contar co informe favorable do responsable do centro directivo no que se presta servizo.

A terceira fase do protocolo, que empeza o luns, xa contempla que este réxime especial de teletraballo póidase conceder aos traballadores que teñan ao seu cargo fillos menores de 16 anos ou maiores dependentes que convivan no domicilio familiar, e que se vexan afectados, de ser o caso, polo peche de centros educativos ou de maiores. A mesma medida será de aplicación ás empregadas públicas embarazadas mentres dure esta situación.

Do mesmo xeito, poderán seguir exercendo o seu dereito a teletrabajar os empregados públicos que xa o tivesen autorizado antes do estado de alarma, no marco da regulación específica deste réxime desde o ano 2013.

ALTERNANCIA

Tanto para estes casos como para aqueles en os que se lles concedeu durante o estado de alarma, o teletraballo poderase estender a semanas completas coa alternancia dunha en réxime de teletraballo con outra de presenza física ou calquera outra modalidade de teletraballo e presencial sempre que as características durante a terceira fase do proceso de reincorporación e da súa prórroga permítano.

Nesta liña, tamén se establece a opción de autorizar de forma excepcional manter ou fixar algún réxime de teletraballo combinado ou non con algún tipo de modificación de xornada.