Deputación de Ourense: Máis xefes sen ninguén en que mandar

O novo cadro de persoal oficial da Deputación de Ourense aumenta o número de cargos intermedios. Todos os sindicatos, menos un, deixan que Xosé Manuel Baltar incremente así a porcentaxe gasto en persoal do organismo, que xa dispón dunha dos maiores persoais entre este tipo de entes. Por exemplo, a Deputación de Ourense duplica en número de traballadores á da Coruña.

A Relación de Postos de Traballo (RPT) da Deputación de Ourense foi aprobada este mércores pola Mesa Xeral de Negociación co voto en contra da CIG, que considera "innecesaria e irracional" a cantidade de xefes proposta no organigrama. UXT e CC.OO. abstivéronse. USO e CSIF votaron a favor, así como a Xunta de Persoal e o Comité de Empresa.

"XEFES SOBRE XEFES"

O representante da CIG, Francisco Javier Rodríguez, declarou a Europa Press que o voto en contra débese a que o sindicato "non estaba de acordo coa creación de ao redor de dez xefaturas nun organigrama no que hai xefes por todos os lados".

"Entendemos que son innecesarios e é irracional. Son xefes sobre xefes. Se non tes un grupo no que mandar, non ten sentido. Se solapan as súas funcións ao non ter en quen mandar. A cantidade de xefes é desproporcionada. Isto pode obedecer a causas que descoñecemos", abundou.

Rodríguez apuntou que a CIG si estaba de acordo cos postos de traballo creados por lei, que esixe que estes se inclúan na RPT "cando a praza do traballador estaba orzada, como é o caso dos empregados do servizo de recollida de lixo", sinalou.

COMISIÓNS XUSTIFICA A súa ABSTENCIÓN

Pola súa banda, o representante de CC.OO., Benxamín Vences, comunicou a Europa Press que a abstención do sindicato produciuse porque o documento da RPT "é insuficiente en canto a alegacións e formulacións realizadas por Comisións Obreiras sobre labores ou adaptación da descrición dos postos á realidade, cuestións fundamentalmente de negociación e consideración colectiva".

"Unha vez que volva a RPT á Mesa Xeral de Negociación tras a exposición pública, se se mantén aberto o diálogo e téñense en conta as nosas alegacións, así como outras cuestións como melloras en formación e recuperación de dereitos sociais, valoraremos pasar da abstención ao voto afirmativo no documento definitivo", engadiu.

Con todo, Vences apuntou que é necesario que a RPT "siga gañando en transparencia, en obxectividade e mellórense os accesos ao emprego temporal e fixo".

VOTACIÓN A favor DA RPT DE USO

O representante da sección sindical de USO, Francisco Cougil, sinalou en declaracións a Europa Press que votaron a favor "porque o goberno decidiu crear máis de 30 postos de traballo novos, non amortizou as xubilacións e favorece a promoción interna".

Así mesmo, apuntou que o sindicato valorou de forma positiva que a RPT recolla "as demandas sindicais á hora de establecer as fichas dos postos de traballo e a reagrupación de servizos que estaban en varias seccións".

"O número de xefes no organigrama está perfectamente compensado en relación ao número de traballadores. Ten que haber dirección. Hai que lembrar que a Xunta de Persoal, na que están representados todos os sindicatos, votou a favor, a pesar do que opinen os sindicatos", sentenciou Cougil.

CSIF DI QUE RECOLLE O QUE HAI

Pola súa banda, o representante do CSIF, José Ramón Rodríguez, sinalou a Europa Press que decidiron apoiar a RPT da Deputación de Ourense porque "recolle realidades existentes, aínda que é un documento vivo que sempre se pode estar a mellorar".

"Consideramos que é un avance a aprobación da RPT. Vemos necesaria a ampliación de postos de traballo, xubilouse moita xente e cada vez estanse prestando máis servizos aos concellos", abundou. En canto ao número de xefes que presenta o organigrama, José Ramón Rodríguez subliñou que dito organigrama "vaise estruturando segundo as necesidades para facer máis efectivo o traballo".

"Ao haber falta de técnicos, a presenza de xefes axuda a repartir a responsabilidade e permite delegar funcións, ademais de que haxa orde. Estáselle pagando á xente para que veña ás tardes para traballar debido á cantidade de recursos que hai, polo que é necesaria a ampliación de persoal", concluíu.