Especialistas de Medicina Interna do CHUS elaboran un plan contra a precariedade

Os traballadores do servizo de Medicina Interna do complexo compostelán, que viviron unha situación crítica o pasado verán pola sobrecarga de traballo que sufriron, remiten un escrito co ‘Plan Funcional do Servizo de Medicina interna do CHUS’ á Xunta, ao SERGAS e a Sanidade.

No texto, composto de 75 páxinas, subliñan o déficit de especialistas que presenta o servizo, a precariedade que sofren e o risco que todo isto entraña “para a calidade asistencial en todos os hospitais”. 

O pasado verán a sanidade pública galega viviu ao bordo do abismo durante moitos momentos. Sempre ao límite do colapso -que se rexistrou varias veces en distintos hospitais galegos-, os profesionais sanitarios tiveron que capear cun aumento de hospitalizados por Covid -o 12 de xullo contábanse 910 pacientes de coronavirus en planta-, coa subida natural de urxencias polo aumento de poboación polo turismo e polas baixas dos médicos que aproveitaban o verán para tomarse unhas merecidas vacacións, o que deixou as persoais en mínimos ao non cubrir o SERGAS moitas das prazas que quedaron libres. Neste contexto, o Servizo de Medicina Interna do CHUS dixo basta, e encabezou unha rebelión de internistas de toda a comunidade. 

O 16 de xullo tivo lugar o encontro entre representantes da Consellería de Sanidade e o SERGAS cunha delegación dos 280 internistas que asinaron unha carta dirixida a distintos organismo de Galicia denunciando a situación que atravesaba a especialidade. Máis de dous meses despois, os traballadores sanitarios han elaborado e remitido ao presidente da Xunta, Alfonso Rueda, á dirección xeral de Recursos Humanos do SERGAS, á Xerencia do SERGAS e á Consellería de Sanidade o ‘Plan Funcional do Servizo de Medicina Interna do CHUS’. 

O texto busca responder ao déficit de persoal sanitario presente en “todos os hospitais do SERGAS”, con especial fincapé no persoal interino, tal e como se expuxo no encontro de xullo, onde se acordou redactar estes plans e estudos “onde se determinase de forma detallada e realista o número de facultativos necesarios para unha atención médica digna”. 

“En o Servizo de Medicina Interna do Complexo Hospitalario Universitario de Santiago de Compostela fíxose un esforzo extraordinario (máxime carecendo actualmente de Xefe de Servizo) para elaborar o devandito Plan durante os meses de verán. O Plan Funcional, enviado o 14 de setembro á Xerencia do CHUS, foi asinado pola totalidade dos membros do devandito Servizo”, agregan, sobre un plan que, como os demais, expuxéronse para ser “tratados nunha comisión que se crearía para ese efecto”. 

15 INTERNISTAS MÁIS

O servizo, “con ampla tradición clínica, investigadora e docente, cunha relevancia tanto a nivel autonómico como nacional innegable e unha gran proxección de futuro”, denuncia o “progresivo desaxuste” que experimentan “entre a demanda asistencial e a dotación de persoal”, o que derivou en “unha situación de sobrecarga actualmente inasumible”.

O traballo, detallan, é “o dobre ou mesmo o triplo” do que fixan os estándares da Sociedade Española de Medicina Interna. Os composteláns sofren “o menor cociente de internistas por 100.000 habitantes de todos os hospitais de terceiro nivel do SERGAS, moi por baixo da media nacional”, polo que sería precisa a contratación de 15 internistas, o que se traduce en aumentar un 40% o persoal actual. Un aumento que responde os baremos “mínimos” para realizar o seu traballo con garantías. 

“Esta realidade tardou anos en mostrarse, xa que os internistas teñen un perfil vocacional moi marcado e priorizaron de forma histórica ao paciente como centro da súa atención. Pero a grave deterioración das condicións laborais e a inseguridade na atención xerada, fan que o problema se retroalimente”, lamentan. 

FUGA DE INTERNISTAS

Na mesma liña, recoñecen que cada vez hai menos especialistas “dispostos a soportar a situación”, polo que moitos optan por outras opcións laborais, marchándose en moitos casos á privada. 

“Só a dotación de prazas en forma de interinidades (contrato estable) poderá atraer á masa crecente de compañeiros que fuxiu da precariedade e malos tratos laboral recibido nos últimos anos nos hospitais públicos do SERGAS cara a opcións como a medicina privada, outras Comunidades Autónomas ou mesmo outros países da Comunidade Europea. Non é que non haxa internistas, se non que están a fuxir”, reprochan. 

“Por último, os internistas do CHUS solicitaron aos devanditos organismos impleméntese unha partida para ampliación das prazas de internistas necesarias nos Presupostos da Xunta para o exercicio 2023, xunto coas necesidades do resto de Servizos do SERGAS”, conclúe o comunicado.