A nova base mínima de cotización entra en vigor de 1.323 euros ao mes pola subida do SMI

O Goberno publicou este xoves no Boletín Oficial do Estado (#BOE) unha orde ministerial para actualizar as bases mínimas de cotización á Seguridade Social até os 1.323 euros mensuais, un incremento de 63 euros que ten efecto retroactivo desde o 1 de xaneiro deste ano e que se produciu acorde coa última subida do salario mínimo aprobada en febreiro.

Mediante unha orde do Ministerio da Presidencia, Xustiza e Relacións coas Cortes, actualizáronse os topes mínimos da base de cotización á Seguridade Social en cada un dos seus réximes conforme ao salario mínimo de 1.134 euros mensuais aprobado para este 2024.

Deste xeito, eses 1.323 euros de base mínima serán aplicables para os traballadores menores de 18 anos, peóns, oficiais de primeira, segunda e terceira, auxiliares administrativos, subalternos, oficiais administrarios e axudantes non titulados.

No caso dos xefes administrativos e de taller, a base é lixeiramente superior, até os 1.332,90 euros, mentres que para os enxeñeiros, técnicos, peritos e axudantes titulados pasa a ser de 1.532,10 euros e para enxeñeiros, licenciados e persoal de alta de dirección sitúase nos 1.847,40 euros.

Tamén se actualizan de acordo co SMI as bases e tipos de cotización mínimos para os traballadores por conta allea agrarios, tanto en termos mensuais como diarios, para empregados de fogar e os socios de cooperativos de traballo asociado.

Do seu lado, a cotización mínima no sistema especial para traballadores agrarios pasa a ser de 57,52 euros ao día.No que respecta ás bases mínimas de cotización por continxencias comúns pasan de 7,59 a 7,97 euros desde os ayundates non titulados até os traballadores menores de 18 anos.

CONTRATOS PARA A FORMACIÓN E A APRENDIZAXE
Para os contratos para a formación e a aprendizaxe ou de formación en alternancia, a cotización á Seguridade Social consistirá nunha cota única mensual de 64,30 euros por continxencias comúns, dos que 53,61 euros serán a cargo do empresario e 10,69 euros, a cargo do traballador.

No que se refire ás continxencias profesionais, a contía pasa a ser de 7,38 euros, dos que 3,82 euros corresponden a incapacidade temporal e 3,56 a invalidez, morte e supervivencia. A base de cotización por desemprego será a base mínima correspondente ás continxencias por accidentes de traballo e enfermidades profesionais, mentres que a cotización ao Fondo de Garantía Salarial consistirá nunha cota mensual de 4,07 euros, a cargo do empresario; e a cotización por formación profesional consistirá nunha cota mensual de 2,26 euros, dos 2 euros serán a cargo da empresa e os 0,26 restantes, a cargo do traballador.

Tamén soben as contías para as prácticas formativas non remuneradas, de modo que a cotización consistirá nunha cota empresarial, por cada día de prácticas, de 2,67 euros por continxencias comúns excluída a prestación de incapacidade temporal e de 0,33 euros por continxencias profesionais, sen que poida superar a cota máxima mensual por continxencias comúns de 60,76 euros.

Por continxencias profesionais a cantidade sitúase en 7,38 euros, dos que 3,82 euros corresponden á continxencia de incapacidade temporal e 3,56 euros á de incapacidade permanente e morte e supervivencia. Da cota diaria por continxencias profesionais de 0,33 euros, 0,17 euros corresponderán á continxencia de incapacidade temporal e 0,16 euros ás continxencias de incapacidade permanente e morte e supervivencia.

Ademais da actualización das cifras, o Goberno establece que no caso das prácticas formativas remuneradas e non remuneradas, a entidade, organismo, empresa ou institución que asuma a condición de empresario deberá solicitar, en calquera caso, o alta e a baixa e comunicar o número de días de prácticas realizadas.
 

TÁBOAS SALARIAIS NA INDUSTRIA LÁCTEA

O Boletín Oficial do Estado (#BOE) publicou este xoves as novas táboas salariais das industrias lácteas, que recollen un incremento provisional do 1% para 2024 e un definitivo do 4,6% para 2023. En concreto, publicouse unha resolución da Dirección Xeral de Traballo tras avaliar a acta da comisión paritaria do convenio colectivo estatal para as industrias lácteas e os seus derivados, onde se recollen as táboas salariais froito do acordo asinado en xaneiro entre os sindicatos e a patronal do sector.

A subida provisional do 1% para 2024 considerarase aprobada e asinada si no prazo de sete días ningunha das partes notificase erro no cálculo ou calquera outra anomalía. Pola súa banda, o incremento definitivo do 4,6% en 2023 é froito de do dato do IPC real en devandito ano, que se situou no 3,1%. Deste xeito, a cifra do 4,6% xorde de sumar á subida do 3,1% outra do 1,5% pendente de aplicación correspondente ao exercicio 2021.

As EMPRESAS TEÑEN QUE PAGAR Os ATRASOS
Segundo recolle o convenio colectivo, as empresas están obrigadas a pagar os atrasos, no seu caso, no prazo máximo de dous meses desde a publicación das táboas no BOE, é dicir, desde este xoves.

Así, a acta especifica que este aumento do 1,5% abonado nas táboas provisionais e correspondente á subida diferida do ano 2021 incorporarase ao actual convenio, que recolle subidas anuais de 257,4 euros para auxiliares, 259,35 euros para operadores e repartidores, de 263,9 euros para oficiais/especialistas, mentres que para os oficiais de segunda a subida anual diferida será de 267,75 euros e de 289,8 para os oficiais de primeira.

Ademais, o incremento atrasado para os xefes de sección será de 328,8 euros, á vez que para os xefes de área será de 339,3 euros. Os técnicos, pola súa banda, terán unha subida anual diferida de 391,35 euros no caso dos superiores, de 346,95 euros para os técnicos medio e de 317,25 euros na categoría de 'outros técnicos'. Así mesmo, para o caso da categoría profesional de persoal de limpeza vén a aplicar a subida que corresponde para alcanzar o SMI para 2024 "por imperativo legal".