Segundo ERE no Banco Sabadell en dous anos busca desfacerse de 1.900 traballadores máis

Banco Sabadell dá traballo en Galicia a 428 asalariados que traballan en 98 oficinas. Delas, hai 31 que corren perigo de peche segundo datos de Comisións Obreiras, que denuncia que se vai agravar a carencia de servizos financeiros en numerosos concellos galegos.

Oficina de Sabadell Gallego nunha imaxe de Folguerola Angela CC BY-SA 3.0

A dirección de Banco Sabadell propuxo aos sindicatos un plan de axuste do persoal que contempla o despedimento de 1.900 empregados e comunicou que encargará a Manpower o plan de recolocación, segundo afirmaron fontes da negociación.

Este recorte supón ao redor dun 12,5% do persoal que a entidade ten en España, de 15.000 traballadores. O plan de axuste aplicarase, sobre todo, na rede de oficinas e 'servicing' ao concentrar o 85% do total de saídas propostas, aínda que a afectación final dependerá do empeño e do esforzo da mesa negociadora.

Banco Sabadell comunicou este pasado luns aos sindicatos a súa intención de iniciar un ERE que incluiría un mecanismo de prexubilación, baixas incentivadas e un plan social derecolocación, que levará a cabo Manpower, "moi por encima dos estándares de mercado".

RAZÓNS ECONÓMICAS

Banco Sabadell fundamenta este procedemento na procura de maior rendibilidade, contemplada no seu plan estratéxico de 2021-2023. Neste plan, a entidade sinalaba que continuaría co seu esforzo na contención e redución de custos derivados da transformación do modelo de negocio, a automatización e a simplificación de procesos, e recollía o obxectivo de reducir 100 millóns de euros en custos.

Así, a entidade alegaría as caídas da marxe e do ROE (este último está en torno ao 3%), que afectan a todo o sector, e unha rendibilidade por baixo do custo de capital (custo que sería superior ao 9%) como motivos para xustificar este recorte de persoal.

Este ERE prodúcese despois de que a finais de 2020, a entidade presidida por Josep Oliu pactase cos sindicatos a saída de ao redor de 1.800 empregados do banco.

Respecto diso, o banco trasladou que este plan de saídas voluntarias non sería suficiente para gañar en competitividade e garantir a sustentabilidade.

Así, Sabadell explicaría que a rendibilidade e a eficiencia do negocio seguen deterioradas pola contorna de baixos tipos de interese, a maior necesidade de acometer provisións e polo maior investimento en tecnoloxía requirida ante a transformación dixital do sector.

Esta maior dixitalización tamén conlevaría cambios nos comportamentos dos clientes da entidade, que traería consigo unha diminución operativa e administrativa nas oficinas bancarias.

O plan de Sabadell pasa por especializarse e liderar o segmento de financiamento ás pemes, unha maior automatización do modelo de distribución 'retail', co foco posto no servizo ao cliente por encima das tarefas operativas e administrativas, e unha simplificación e redución do centro corporativo e estruturas das direccións territoriais.

A intención de Sabadell é conseguir que a voluntariedade sexa o criterio de afectación prioritario no ERE e aplicar un plan social de recolocaciones "moi por encima dos estándares de mercado" e que levará a cabo Manpower.

Así mesmo, trasladou o seu interese en protexer ao persoal con maior dificultade de acceso ao mercado laboral, é dicir, aquela con entre 50 e 55 anos.

REESTRUTURACIÓN XA ANUNCIADA

Trátase dunha reestruturación xa anunciada pola entidade como unha das medidas para reducir custos. En concreto, durante a presentación do seu plan estratéxico 2021-2023, o conselleiro delegado de Sabadell, César González-Bo, apuntou á necesidade de buscar a rendibilidade do banco por todas as vías, incluíndo a reestruturación de persoal, co obxectivo de reducir 100 millóns en custos.

Con este plan, Banco Sabadell espera gañar preto de 700 millóns de euros en 2023 e conseguir unha rendibilidade sobre capital tanxible (ROTE) por encima do 6% ao termo de aplicación do mesmo.