A proposta do Goberno para atrasar a idade de xubilación e aforrar en pensións

O Goberno expuxo aos axentes sociais un novo marco regulador para compatibilizar traballo e pensión no que, para cobrar o 100% da pensión, se necesitarán polo menos 5 anos en activo tras o cumprimento da idade ordinaria de xubilación, segundo o documento presentado a sindicatos e empresarios na mesa de diálogo social sobre pensións.
 

Trátase dunha proposta inicial para a reforma da denominada xubilación activa, a que permite compatibilizar pensión e traballo despois da idade ordinaria de xubilación, que o Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións quere negociar cos axentes sociais.

Na súa proposta sobre esta modalidade, o Goberno mantén a necesidade de demorar polo menos un ano a xubilación para poder compatibilizar o retiro coa pensión e elimínase a incompatibilidade co complemento de demora, así como a esixencia dunha carreira de cotización completa.
 

Unha vez prodúzase o atraso na xubilación, xerando o dereito ao complemento de demora que introduciu a última reforma de pensións para incentivar xubilacións máis tardías, proponse que a porcentaxe de pensión a percibir polo xubilado que se manteña en activo vaia subindo gradualmente, en función do tempo en que demore a súa marcha do mercado laboral.
 

Así, o Goberno expón que, tras un ano de demora, o traballo sexa compatible co 30% da pensión; con dous anos percibiríase o 40% da pensión correspondente; con tres anos, o 50%; con catro anos cobraríase o 75%, e con cinco anos ou máis en activo xeraríase o dereito a percibir o 100% da pensión.
 

A regulación actual da xubilación activa para compatibilizar a pensión de xubilación contributiva coa realización de calquera traballo por conta allea ou por conta propia non permite percibir o 100% da pensión salvo se a actividade realizar por conta propia e acredítase ter contratado, polo menos, a un traballador por conta allea. A reforma que propón o Goberno elimina a singularidade por contratación dun asalariado.

Ademais, a norma actual sinala que a contía da pensión de xubilación compatible co traballo será equivalente ao 50% do importe recoñecido inicialmente, unha vez aplicado, se procede, o límite máximo de pensión pública, ou do que se estea percibindo, no momento de inicio da compatibilidade co traballo, excluído, en todo caso, o complemento por mínimos, calquera que sexa a xornada laboral ou a actividade que realice o pensionista.
 

Nunha disposición final da Lei Xeral da Seguridade Social xa se prevía a posibilidade de ampliar a futuro esta compatibilidade do 100% aos traballadores por conta allea e ao resto de traballadores por conta propia e iso é, precisamente, o que está a negociar o Goberno cos axentes sociais.
 

A actual regulación non permite ao pensionista que accede á xubilación activa despois da idade ordinaria de xubilación percibir o complemento por prolongación da vida activa laboral establecido na reforma de pensións de 2021, pero na reforma que agora expón o Goberno si que se poderá cobrar.
 

Este complemento fórmano dous incentivos, que consisten nun 4% adicional sobre a contía da pensión correspondente ou unha cantidade a tanto alzado que se abona nun pago único ao pensionista que decida voluntariamente atrasar a súa xubilación.

Inicialmente, só podíase elixir unha destas dúas opcións a elección do interesado, pero desde mediados de maio de 2023 permítese combinar ambas as medidas. O obxectivo destes incentivos é ir achegando a idade efectiva de xubilación á idade legal.
 

Críticas sindicais

Isto, con todo, non gustou aos sindicatos. Por exemplo, Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional de UXT, sinala que aínda que se conserva a opción de xubilación anticipada de dous anos, increméntase a base de cotización para o relevista do 65% actual ao 75%. Este cambio representa un aumento nos custos para as empresas. Ademais, eliminouse a opción de acumular a xornada laboral. Anteriormente, isto permitía aos xubilados parciais concentrar o tempo de traballo restante nuns poucos meses e logo retirar, facilitando un período máis longo de recepción da pensión completa en comparación co novo modelo proposto.