Redución xornada laboral: Inditex deberá subir o soldo a 47.000 empregados en España sen que traballen máis horas
A recente aprobación por parte do Goberno español da redución da xornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanais vai xerar un impacto moi notable en empresas do sector de venda ao público como a galega Inditex. Aínda que a matriz de Zara dixo que xa aplicara esta medida -polo que mesmo recibiu aplausos de Yolanda Díaz- novos datos coñecidos hoxe revean que en realidade até agora a porcentaxe de traballadores que se podía beneficiar era moi pequeno. O cambio normativo, por tanto, si terá un impacto relevante nas contas da empresa de Amancio Ortega.
A redución, que beneficiará a máis de 12 millóns de traballadores do sector privado, busca mellorar a produtividade e reducir o absentismo laboral. Con todo, o seu implementación presenta desafíos para compañías cunha alta porcentaxe de empregados a tempo parcial.
A nova normativa prohibirá que as empresas reduzan unilateralmente a xornada e o salario dos empregados a tempo parcial. Dado que o 75% dos traballos a tempo parcial son desempeñados por mulleres, esta reforma podería ter un impacto especialmente positivo na redución da brecha de xénero,
A medida afecto especialmente a empresas de comercio, onde as traballadoras a tempo parcial xogan un papel fundamental na forza laboral, debido ás fluctuaciones da demanda, con épocas de moitísima presenza de público, como nadal.
Inditex, o xigante do comercio téxtil, logrou adiantar á medida que levaba ano defendendo a ministra de Traballo Yolanda Díaz. De feito, mesmo chegou a usar o exemplo de Inditex para indicar que a súa proposta -que saíu adiante entre fortes críticas do empresariado e mesmo serias dúbidas dentro dos seus colegas de goberno- era factible.
Con todo, agora coñécese que a medida de redución de xornada laboral que xa implantado Inditex ten, en realidade, un alcance mínimo. Menos do 1 por cento do persoal resultou beneficiada até agora, segundo datos revelados hoxe polo Mundo.
No caso de Inditex, aproximadamente o 58% do seu persoal traballa a tempo parcial, mentres que o 42% faio a tempo completo. Esta distribución é común no sector comerciante polo miúdo, onde as fluctuaciones da demanda requiren flexibilidade na contratación.
A nova normativa establece que os empregados a tempo parcial manterán o seu número de horas traballadas e recibirán un incremento salarial proporcional á redución da xornada completa. Isto implica que Inditex deberá axustar á alza miles de salarios para cumprir coa lei.
En 2023, Inditex contaba cun total de 161.281 empregados a nivel global. Destes, aproximadamente o 30% atopábanse en España, o que equivale a máis de 47.700 persoas.
Por tanto, si o 58% desas 47.700, isto implica que a empresa de Amancio Ortega deberá subirlle o soldo e manter o horario a uns 27.000 asalariados.
Cal é a redución de xornada xa vixente en Inditex?
Antes da aprobación desta lei, Inditex xa había implementado un plan para reducir a xornada laboral de parte do seu persoal. Segundo o acordo asinado con CCOO, a partir de 2025, os traballadores de tenda maiores de 55 anos e con polo menos 10 anos de antigüidade poderían reducir a súa xornada. Con todo, estas condicións limitan o alcance da medida, xa que a media de idade dos empregados de Inditex é de 30,6 anos, o que implica que menos do 1% do persoal beneficiarase desta iniciativa, calcula O Mundo.
A ministra de Traballo, Yolanda Díaz, eloxiara a Inditex por anticipar á redución da xornada laboral, considerándoo un paso adiante na modernización das condicións laborais en España. A líder de Sumar mesmo realizou unha visita á sede de Arteixo a finais de 2024. A política de Sumar aplaudiu que Inditex anticipase a redución da xornada laboral "na liña do que vai facer o Goberno".
No entanto, a realidade das cifras mostra que empresa deberá rascar bastante o peto para cumprir plenamente coa nova normativa e garantir que os seus empregados se beneficien da redución da xornada sen perda salarial.
Escribe o teu comentario