Securitas Pontevedra deberá indemnizar a vixiante de seguridade por violar o seu dereito a desconexión dixital

Alternativa Sindical informa que logrou unha importante vitoria legal no Tribunal Superior de Xustiza (#TSXG) de Galicia, nun caso de Pontevedra que marca un fito na defensa do dereito á desconexión dixital dos vixiantes de seguridade. O fallo condena á empresa de seguridade Securitas por vulnerar a privacidade dun traballador, impondo unha indemnización, segundo o comunicado pola central.

A orixe da disputa remóntase a un vixiante de seguridade afiliado ás ección sindical de Alternativa Sindical en Securitas Pontevedra. Este traballador expresou a súa vontade de exercer o seu dereito á desconexión dixital, solicitando que todas as comunicacións laborais limitásense ao horario e lugar de traballo, excluíndo o seu teléfono móbil e correo electrónico persoal.
 

Con todo, a empresa, en repetidas ocasións, fixo caso omiso desta solicitude. Segundo consta na sentenza do TSJ de Galicia, Securitas infrinxiu os dereitos do traballador ao enviar correos electrónicos, realizar chamadas e enviar mensaxes de WhatsApp ao seu teléfono fóra do horario laboral. Ademais, revelou os seus datos persoais sen o seu consentimento a diversas entidades, incluíndo un centro de formación e o servizo de prevención.

O convenio colectivo estatal das empresas de seguridade privada, no seu artigo 57, recoñece o dereito dos traballadores a non atender dispositivos dixitais fose da súa xornada laboral. Este dereito abarca períodos de permisos, licenzas, vacacións, excedencias ou reducións de xornada.

A sentenza destaca dous puntos fundamentais. Por unha banda, establece o deber da empresa de abster de contactar ao traballador fóra do horario laboral. Doutra banda, recoñece o dereito do traballador a non responder a comunicacións laborais en devandito período.
 

La importancia do consentimento do traballador na protección de datos persoais é un elemento central no fallo. O TSJ de Galicia revogou unha sentenza anterior emitida polo Xulgado do Social número 4 de Vigo, que non recoñecera o dereito á desconexión dixital. No seu lugar, condenou a Securitas a respectar este dereito e a abster de realizar comunicacións fóra do horario laboral do traballador.
 

A sentenza tamén condenou a Securitas por vulnerar o dereito á intimidade do traballador ao revelar os seus datos persoais sen o seu consentimento. Como resultado, a empresa foi obrigada a indemnizar ao traballador coa suma de 1.000 euros.

Está por ver si a empresa, que non emitiu valoración pública do fallo, téntao recorrer ante instancias superiores.

Como está regulado o dereito á desconexión dixital en España?

En España, o dereito á desconexión dixital está regulado principalmente a través do Real Decreto Lei 28/2020, de 22 de setembro, de traballo a distancia. Entre os aspectos máis relevantes desta regulación atópanse os seguintes puntos:
 

• Ámbito de aplicación: O dereito á desconexión dixital aplícase a todas as modalidades de traballo a distancia, tanto regular como ocasional, e abarca a todos os traballadores que desenvolvan a súa actividade laboral en España, independentemente da natureza do seu contrato ou relación laboral.
• Horario de traballo: A normativa establece que o empleador debe garantir o respecto do tempo de traballo e de descanso dos traballadores, así como o dereito á desconexión dixital. Neste sentido, recoñécese o dereito do traballador a non responder comunicacións laborais fose do seu horario de traballo, salvo situacións excepcionais debidamente xustificadas.
• Acordos e políticas internas: Foméntase a negociación colectiva entre empleadores e traballadores para establecer medidas específicas relacionadas co dereito á desconexión dixital. Estes acordos poden incluír a elaboración de políticas internas que regulen o uso de dispositivos dixitais fóra do horario laboral e que promovan o respecto do tempo de descanso dos traballadores.
• Formación e sensibilización: Instar as empresas a proporcionar formación e sensibilización aos traballadores sobre a importancia do dereito á desconexión dixital e sobre as medidas adoptadas para garantir o seu cumprimento. Isto inclúe a promoción de hábitos saudables relacionados co uso das tecnoloxías da información e a comunicación no ámbito laboral.
• Dereitos dos traballadores: Recoñécese o dereito dos traballadores a non sufrir discriminación, represalias ou prexuízos no ámbito laboral como consecuencia de exercer o seu dereito á desconexión dixital. Ademais, establécense mecanismos de control e seguimento para garantir o cumprimento desta normativa por parte dos empleadores.