Ryanair despide a once tripulantes de cabina por exercer o seu dereito á folga, denuncia USO

Desde a Unión Sindical Obreira (USO) fanse eco dos despedimentos e as citacións a “reunións disciplinarias” a empregados de Ryanair desde o inicio da folga.

O sindicato ten programadas novas protestas para este mes e para setembro.

Ryanair vive desde hai meses nunha constante tira e afrouxa con parte do seu persoal. Os tripulantes de cabina reclaman melloras nas súas condicións laborais e desde xuño celebraron distintas xornadas de folga para denunciar a súa situación e presionar á compañía. A resposta da firma foi, sempre segundo a denuncia publicada por USO, despedir a polo menos once traballadores por secundar a folga.

Ademais, un centenar deles foron citados para reunións disciplinarias. O vindeiro luns 8 de agosto celebrarase outra xornada de parón pero a situación nestes momentos é especialmente tensa. 

“Á folga chégase coas conversacións completamente rotas, sen ningunha intención de Ryanair de sentar á mesa negociadora do convenio, na que os traballadores están representados por USO e Sitcpla”, critica USO. 

As xornadas de xuño e xullo gozaron dun “moi amplo seguimento, na medida das nulas posibilidades que a pinza Ministerio-Ryanair deixounos”. “Os servizos mínimos abusivos e a súa aplicación, máis abusiva aínda, só deixáronnos a opción de exercer o dereito de folga cando a mala organización da empresa permíteo. E esa mala organización envórcana contra os traballadores. Nestas semanas, Ryanair despediu a 11 traballadores por facer folga, cando non foran convocados legalmente a facer servizos mínimos, e levamos máis de 100 reunións disciplinarias polos mesmos motivos”, denuncia Lida Arasanz, secretaria xeral de USO-Ryanair.

AMEAZAS DE DESPEDIMENTO A BAIXAS POR ENFERMIDADE

Na mesma liña, os representantes dos traballadores denuncian as técnicas utilizadas pola compañía, como “amedrentar ao persoal” con “cartas con ameaza de despedimento aos traballadores que estiveron de baixa por enfermidade”. Nesas misivas, Ryanair indica que espera ver “unha mellora inmediata e significativa na asistencia ao traballo”. 

“Pola contra, pode ser necesario tomar medidas disciplinarias, xa que a asistencia irregular supón unha presión inxusta para os seus compañeiros e as operacións de Ryanair”, reprochan desde USO. “Desde o sindicato, estamos a asesorar a todos estes traballadores, respondendo a esas cartas, pero de novo sentimos que non hai ningunha intención por parte das máximas autoridades laborais do país, encabezadas polo Ministerio de Traballo, de poñerlle freo aos abusos de Ryanair. Pola nosa banda, xa estamos a ampliar as denuncias”, conclúen.