Os galegos con discapacidade piden non ser "un beneficio fiscal" para 2018

Un 83 por certo dos 800 galegos con discapacidade entrevistados no informe ‘Que desexos pídeslle ao ano novo?’ da Fundación Adecco, quere en 2018 “deixar de ser un beneficio fiscal” para ser valorado como profesional, ao entender que non se lle contrata polo seu talento senón como ferramenta para cumprir as cotas que marca a lexislación ou reducir as cargas.

O informe de a fundación Adecco ten como obxectivo identificar as aspiracións, necesidades e reivindicacións dun segmento da poboación galega con discapacidade. Desta forma, o estudo detectou que un 92% dos enquisados desexa saúde para 2018, mentres que un 85% pide un emprego adecuado ás súas necesidades e unha 76% busca normalizar a súa situación e igualdade de oportunidades.

Menos do 50% manifesta desexos relacionados co benestar familiar ou fixo referencia á cuestión da accesibilidade, tanto arquitectónica como cognitiva ou tecnolóxica. Un 38% pediu polo mundo, en relación a temas como o terrorismo ou o fin das guerras.

Respecto ao emprego, a fundación sinala que as persoas con discapacidade "queren traballar e facelo en igualdade de condicións". "Se che contratan porque tes discapacidade, se che etiqueta para toda a vida e logo é moi difícil promocionar", indicou unha das enquisadas, de 47 anos.

NORMALIZACIÓN NO EMPREGO 

Para a Fundación Adecco, que os segundos e terceiros desexos na lista das persoas con discapacidade sexan emprego e normalización, evidencian que os enquisados "queren que a sociedade e as empresas recoñezan o seu potencial, a través dunha visión renovada da discapacidade".

Entre as respostas, destacan os comentarios que piden disolver a asociación entre discapacidade e conceptos negativos como "menor produtividade" ou "absentismo"; pero tamén con outros "insidiosos" termos como "beneficios fiscais", "RSC" ou "filantropía empresarial". "Que as empresas nos miren con respecto, non con interese" ou "que podamos aspirar a postos de responsabilidade sen que a discapacidade sexa un impedimento", foi outras das respostas destacadas.

"Contratar a unha persoa con discapacidade por cubrir o expediente ou polas exencións fiscais non é sustentable no tempo, pois son estímulos moi cortoplacistas. O que verdadeiramente perdura é o convencemento de que contan coas mesmas capacidades e competencias que calquera outro profesional, sendo a discapacidade unha circunstancia e non un estigma", subliñou o director xeral da Fundación Adecco, Francisco Mesonero.

MOITO CAMIÑO QUE PERCORRER

A Fundación Adecco lembra que o emprego das persoas con discapacidade seguiu unha tendencia ascendente nos últimos anos, alcanzando, durante varios anos consecutivos, un máximo histórico no volume de contratos. Precisamente, afirma que entre xaneiro e novembro de 2017 as persoas con discapacidade asinaron 102.398 contratos, cifra que supera a total de 2016, cando se contabilizaron 98.802 contratos.

Ademais, sinala que este incremento na contratación é un indicador da mellora global do emprego das persoas con discapacidade, pero lamenta que aínda están "lonxe" as cotas desexables de normalización, se se atende á taxa de actividade.

A taxa de actividade reflicte que o 64,8 por cento das persoas con discapacidade en idade laboral non ten emprego nin o busca, por diferentes motivos, como a "sobreprotección" desde a infancia; o descoñecemento das propias persoas con discapacidade á hora de afrontar a procura de emprego; o temor ao rexeitamento e a non saber desenvolverse nunha entrevista ou empresa; os estereotipos e as falsas crenzas nas empresas; ou as políticas pasivas de emprego.

Respecto das medidas para incentivar a participación no emprego das persoas con discapacidade, a maior parte  cre que habería que actuar sobre as empresas, incrementando a sensibilización e as axudas á contratación.