​Os traballadores de ETT deben ter as mesmas condicións que o resto

Traballadores dun call center.

A Sala do social da Audiencia Nacional ditou unha sentenza na que declara que os traballadores contratados por empresas de traballo temporal (ETT) teñen dereito a gozar das mesmas medidas de igualdade que os traballadores que contratan as empresas sen facer uso destes mediadores.

Esta sentenza prodúcese despois da demanda que interpuxeron a federación de servizos de CCOO, USO, a Confederación Xeral do Traballo (CXT) --posteriormente adheríronse UXT e CSIF-- contra a empresa de telemarketing Qualytel Teleservices, compañía que non recoñecía os dereitos establecidos no seu plan de igualdade aos traballadores que procedían de ETTs.

Esta compañía de contact center conta cun persoal duns 6.500 traballadores, dos que un 25% están cedidos temporalmente por empresas de contratación temporal.

Os demandantes cren que Qualytel non estaba a aplicar ao persoal contratado a través de ETT un total de 12 medidas das que recolle o seu plan de igualdade, entre as que destacan os distintos tipos de permisos existentes por nacemento de fillos, a mobilidade xeográfica voluntaria ou a flexibilidade horaria para a fase de adaptación do primeiro ano do ciclo infantil para os pais que traballan no mesmo centro de traballo, entre outras.

A compañía asegurou que estas medidas non se podían aplicar aos traballadores que procedían das empresas de traballo temporal, porque consideraba que a estes se lles debían aplicar os plans de igualdade que tivese cada ETT da que procedesen.

Na demanda, as organizacións sindicais pedíronlle á Audiencia Nacional que ditase que o persoal contratado a través das empresas de traballo temporal tiña dereito a que se lle aplicasen as medidas acordadas no plan de igualdade de Qualytel, "xa sexan de nova creación ou por ampliación das recollidas no convenio colectivo de contact center".

No seu fallo, a Audiencia Nacional afiromu que as empresas deben aplicar os seus plans de igualdade a todos os traballadores, tanto os que proceden de empresas de contratación temporal coma os que non.

A Sala do social lembrou que os traballadores que prestan servizos sendo contratados por ETT están regulados pola Lei de Empresas de Traballo Temporal, norma que establece que os traballadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias terán dereito durante os períodos que presenten servizos a que se lles apliquen as condicións esenciais de traballo e emprego que "lles corresponderían de ser contratados directamente pola empresa usuaria para ocupar o mesmo posto".