Condenado o Concello por enchufar o xefe de Recursos Humanos

Fachada do Concello de Ourense.

O xuíz anulou o nomeamento de Francisco Javier Rodríguez Nóvoa como xefe de Recursos Humanos do Concello de Ourense ao considerar que na súa elección produciuse unha desviación de poder. Ademais, condenou o Consistorio a facerse cargo das costas do xuízo.

A decisión xudicial prodúcese despois de que, en agosto de 2016, o PSOE e Ourense en Común presentasen un recurso de reposición en contra do nomeamento de Rodríguez Nóvoa como xefe de servizo de Recursos Humanos por considerar que a súa elección se fixo "a dedo".

Os portavoces de ambos os partidos advertían de que, no caso de que o recurso fose desestimado, presentarían un contencioso administrativo. A vista tivo lugar o pasado 20 de setembro.

Na súa sentenza o xuíz declarou a nulidade do nomeamento de Rodríguez Nóvoa e a súa toma de posesión como xefe de Recursos Humanos ao considerar que a forma de baremación dos candidatos foi "nula de pleno dereito" xa que se estableceu "privilexios" e unha puntuación diferente aos aspirantes en función da Administración na que prestaron os seus servizos.

Neste sentido, condena que non haxa "ningunha explicación" que ampare o feito de que traballar no Concello de Ourense "capacite mellor a un aspirante á fronte de Recursos Humanos" sobre outro que exercese a mesma función noutra Administración.

Respecto da valoración dos cursos criticada polos denunciantes, a sentenza lembra que o Decreto Autonómico 93/1991 incide en que deberán valorarse os méritos dos concorrentes en base ás características do posto ofrecido.

CUALIFICACIÓN

Tamén incide en que é "complicado afirmar" que ningún dos cursos presentados por Rodríguez Nóvoa teña relación coa área de Recursos Humanos, "xa que se descoñece o seu contido, e non se practicou proba algunha en relación a esta cuestión".

Respecto da posibilidade dunha "desviación de poder" a sentenza apunta que o carácter eminentemente técnico e xurídico do posto correspondente á Xefatura de Servizos de Recursos Humanos, "saltou polo aire" ao abrir o concurso a calquera persoa con independencia da súa titulación.

O xuíz lembra que esta decisión se produciu tras a reforma da Relación de Postos de Traballo en 2009, baixo goberno socialista, cando se eliminou a necesidade dunha correspondencia entre o posto para cubrir e a titulación do candidato .

Tamén sinala que tras gañar as últimas eleccións xerais os 'populares' non modificaron este requisito "porque así se facilitaba o seu labor de destinar" o posto ao candidato elixido.

"Do mesmo xeito que ninguén entendería que o titular e máximo responsable dunha farmacia fose un Licenciado en Dereito (...) resulta moi difícil, por non dicir imposible que nun posto cuxo contido fundamental é de carácter xurídico (...) a persoa que o tribunal considera que, de longo, coñece mellor o terreo e se axusta mellor ás características do posto" sexa un Licenciado en Farmacia, conclúe a sentenza.

RECURSO DE APELACIÓN

O Concello de Ourense descartou realizar ningunha valoración e lembrou que non se trata dunha sentenza firme e que cabe recurso de apelación nos quince días seguintes á súa notificación.

Desde o grupo de goberno insistiuse en mostrar "respecto" á decisión xudicial aínda que se confirmou que se estudará a conveniencia de presentar un recurso.

O portavoz de Democracia Ourensana, Gonzalo Pérez, destacou que a sentenza supón un "golpe de atención" ao PP, pero tamén o PSOE. Así, resaltou que o xuíz "sinala que o PP aproveitou as bases que deixaron os socialistas" para colocar ao seu candidato á xefatura de Recursos Humanos.