​Unai Sordo carga contra "a precariedade como forma de xestión nas empresas"

O secretario xeral de CCOO, Unai Sordo, afirmou que "non é bo" que se sitúen prazos excesivamente ríxidos para alcanzar un acordo de negociación colectiva, aínda que cre que isto non debe demorarse indefinidamente.

Para Sordo, os prazos ríxidos "non son bos", porque poden acabar poñendo ao sindicato "no peor dos escenarios", que é "ter présa". Con todo, fixo fincapé en que o diálogo e a negociación non poden demorarse indefinidamente, xa que o acordo está pensado para orientar a negociación colectiva de 2018 e 2019.

Para o líder sindical, un "bo" acordo ten que pasar por dar calidades á negociación colectiva. "Hai que introducir novos contidos no acordo; a loita contra a precariedade ten que ser un e, de forma prioritaria, tamén o aumento dos salarios. As remuneracións salariais teñen que recuperar o poder adquisitivo que se perdeu durante a crise", engadiu.

"PRECARIEDADE COMO FORMA DE XESTIÓN"

Sordo cre que "España necesita unha subida salarial e a negociación colectiva é o mellor escenario para esa redistribución da riqueza". Estas declaracións realizounas nun encontro cos medios previo á celebración dunhas xornadas xurídicas e sindicais para poñer de relevo a importancia que ten para CCOO acabar "co fenómeno máis característico do mercado laboral español: o recurso sistemático da precariedade como forma de xestión nas empresas".

Así, respecto da precariedade, Sordo lembrou que en España téñense as taxas máis altas de temporalidade de toda Europa e que se incrementou a contratación a tempo parcial non desexada, sobre todo, entre as mulleres e as persoas novas.

Ao seu xuízo, a "aposta" que o Goberno fixo pola precariedade na reforma laboral debe ser corrixida "canto antes", porque está a provocar fragmentación e segmentación no mundo do traballo.