Este xoves entran en vigor novas normas que atenderán principalmente aos contratos de interinos en sanidade

No Boletín Oficial do Estado -BOE- publican o obxectivo de cambiar o sistema para o persoal estatuario na saúde pública: evitar prolongar máis de tres anos os contratos como interinos. 

As contratacións con función de interinos estará máis regulada e deberán ser, segundo a ministra de Sanidade, por "razóns expresamente xustificadas". 

O Boletín Oficial do Estado (BOE) publicou o novo Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos de saúde, aprobado o martes no Consello de Ministros co obxectivo de impedir que os sanitarios poidan estar a traballar máis de tres anos con contrato de interinidade sen ser funcionario, así como facer fixos a ata 67.300 profesionais en España, e que entrará en vigor este xoves 7 de xullo.

A Lei establece que, transcorridos tres anos desde o nomeamento dun sanitario interino, esta vacante "só poderá ser ocupada por persoal fixo". Ademais, tamén tenta fixar límites á contratación de interinos, restrinxíndoo só a "razóns expresamente xustificadas de necesidade e urxencia".

Ademais, o texto fixa que antes do 31 de decembro deste ano deberanse publicar todas as convocatorias para estabilizar esas máis de 67.000 prazas para posibilitar que os profesionais sanitarios temporais poidan ocupalas. "Vai significar unha estabilidade moi importante para todo ese persoal", celebrou.

A Lei elimina a figura de profesionais eventuais e créanse "dous grandes grupos" de temporais: os interinos e os substitutos. Poderase contratar a un interino para cubrir prazas vacantes "durante un prazo máximo de tres anos" a condición de que "non sexa posible" situar un empregado fixo.

Así mesmo, a normativa tamén haberá interinos para "programas de carácter temporal" non superiores a tres anos e sempre que non realicen funcións propias dos empregados fixos. Outro suposto no que se permitirá a contratación de interinos é o "exceso ou acumulación de tarefas" por "un prazo máximo de nove meses dentro dun período de 18 meses".

En todos estes supostos, unha vez cúmpranse os tres anos, a Lei afirma que se terá que "tramitar a creación dunha praza estrutural no persoal do centro". No caso dos substitutos, poderanse contratar, por exemplo, "durante os períodos de vacacións, permisos, dispensas e demais ausencias de carácter temporal que comporten a reserva de praza".

Igualmente, están permitidos para "a cobertura de exención de gardas, por razón de idade, ou enfermidade, podendo substituír ata dúas persoas e sempre que co persoal dispoñible non fose posible cubrir esta continxencia e respectando os límites legais da xornada".

Tamén se poderá contratar a un substituto ante a redución da xornada ordinaria de funcionarios, "identificando á persoa ou persoas concretas a quen se complementa a xornada e durante todo o período correspondente e a modalidade que motiva a redución".

A Lei tamén recolle "medidas de control da temporalidade" que terán que cumprir as comunidades autónomas, xa que as competencias están transferidas. En calquera caso, Darias asegurou que se vai a contar "coa máxima co-gobernanza" para a súa implementación. De feito, leste mesmo mes celebrarase un pleno monográfico sobre recursos humanos no Consello Interterritorial do Sistema Nacional de Saúde (CISNS).
 

OBXECTIVOS

A medida enmárcase dentro da reforma do Goberno para a redución da temporalidade no emprego público. En concreto, a finalidade do Executivo de Pedro Sánchez é situar a taxa de temporalidade estrutural por baixo do 8% no conxunto das Administracións Públicas españolas.

Debido aos cambios que se expoñen, o Executivo outorgou ás comunidades autónomas un prazo adicional de catro meses para "realizar os cambios oportunos nos sistemas de información de recursos humanos".