O 42,8% das traballadoras galegas han obtido ingresos por baixo do SMI

A Secretaría dás Mulleres da CIG convocou para o día 8 de marzo, día da muller, mobilizaciones de delegadas en 12 cidades e pobos galegos. Trátase dunha xornada na que se denunciará a precariedade laboral que sofren as mulleres nun contexto de crise económica e alza de prezos que é xa insosteible.

Esta situación foi reflectida no informe que se presentou este pasado venres en rolda de prensa. Por isto, coa lema deste 8M a CIG lanza unha mensaxe clara e contundente aos gobernos: "A crise non a imos a pagar as traballadoras".

Neste sentido a secretaria de Mulleres, Nicolasa Castro Monteiro, explico que buscan denunciar que, "co pretesto da crise, estase empobreciendo ás traballadoras a través dunha subida inxustificable dos prezos de produtos e servizos básicos —alimentación, enerxía ou hipotecas— inasumibles cuns salarios que non permiten manter unha vida digna".

A partir do informe sobre a 'Situación laboral das mulleres en Galicia no ano 2022', Castro constatou que o traballo das mulleres "está minusvalorado" e que, de feito, "son os sectores máis feminizados os que contan cos salarios máis baixos".

Natividade López Gromaz, responsable do Gabinete Técnico de Economía da #CIG, afirmou que a rama de actividade con maior brecha de xénero é a de "outros servizos persoais e de lecer", cunha presenza de mulleres do 58,7% e unha brecha do 29%. Ademais, aseguran que os ingresos desta rama de actividade "apenas superan a metade do SMI".

A secretaria de Mulleres denunciou por iso que "a discriminación salarial persiste", porque aínda que a brecha se reduciu moi levemente (entre o 18,6% e o 19%), mentres que "o 42,8% das traballadoras galegas obtiveron uns ingresos inferiores ao SMI (41,5% en 2019), no caso do home o seu do total".

REFORMA LABORAL

Tanto a secretaria de Mulleres como a economista da #CIG coincidiron en atribuír aos efectos da reforma laboral o incremento da xornada parcial, aínda que tamén, e sobre todo, o aumento desorbitado da contratación fixa-descontinua. Trátase dunha modalidade contractual que aumentou nun 787% do total, pero entre as mulleres esta subida foi dun 889%.

Castro Monteiro especificou que antes esta contratación estaba limitada a situacións moi concretas, pero que actualmente se aplica en todos os sectores co agravante de que "tamén están á aplicar en empresa de traballo temporal", enmasacrando "a contratación máis desregularizada posible", de forma que as traballadoras nunca saben cando van ser chamadas nin por canto tempo, o que fai imposible calquera planificación ou organización da vida en xeral".

A BRECHA DE XÉNERO, TAMÉN NAS PENSIÓNS

Lembraron ademais que, tal e como apunta o informe, que indica que os coidados son a segunda causa de xornadas a tempo parcial no caso das mulleres, ou de abandono do mercado laboral, no momento da xubilación as mulleres teñen "menores carreiras de cotización". Castro indica que esta diferenza chega a 20 anos e 1 mes e que repercute tamén, consecuentemente, en menores bases de cotización.

As diferenzas medias nesta base, informa, foron de 278 euros durante o ano 2020, mentres que as maiores diferenzas chegan aos 396 euros mensuais, entre os 35 e os 44 anos. Indica entón que a diferenza entre a pensión dunha galega e dun galego é a día de hoxe de 391,23 euros, o que supón unha brecha de xénero de máis do 34%.

As profesionais dos sectores máis feminizados, quixo lembrar a secretaria de Mulleres, foron até hoxe as que protagonizaron as mobilizacións máis salientables no último período. "Grazas ao seguimento alcanzado en mobilizacións e folgas conseguíronse importantes logros en sectores como o SAF, consérvaa, traballadoras das tendas de Inditex ou do Sergas", afirma Castro Monteiro.