CRTVG, Froiz e Pescanova son algúns de viólanos a lei sobre rexistro do soldo das mulleres, denuncia CIG

A brecha salarial en España é unha das máis altas da Unión Europea, e o rexistro salarial é unha ferramenta que pode axudar a identificar e corrixir as causas desta desigualdade.

O rexistro salarial desglosa a retribución por sexo, posto de traballo, nivel profesional e antigüidade. Isto permite ás empresas identificar as diferenzas salariais que existen entre homes e mulleres, mesmo se estas diferenzas son sutís.

Unha vez identificadas as diferenzas salariais, as empresas poden empezar a analizar as causas que as provocan. Estas causas poden ser diversas, como a discriminación directa ou indirecta, a segregación ocupacional ou a falta de conciliación da vida laboral e familiar.

 Coñecidas causas das diferenzas salariais, as empresas poden empezar a tomar medidas para corrixilas. Estas medidas poden incluír a formación, a sensibilización e a modificación das políticas de recursos humanos.

Grandes empresas como Finsa,  Pescanova, Banco Santander, BBVA ou Sociedade Téxtil Lonia; compañías galegas de tamaño notable como Froiz, Servigami, Villalón, Viña Costeira, Ralotráns, Innolact , Samaín, Sodexo, GTT ou Inelcom e mesmo concellos como os de Sada, Coristanco, A Coruña, Cerceda, Corcubión, Carballo, Camariñas, Cambre, Betanzos, Bergondo, Arteixo ou Santa Comba. Todas elas están entre as compañías que non están a cumprir a obrigación legal de levar un rexistro de salarios que permita combater a brecha de xénero. Así o denunciou onte o sindicato con máis delegados no país, a CIG, mediante concentracións fronte as catro sedes provinciais da Inspección de Traballo, que é o ente público que debería controlar a aplicación desta norma.

A central asegura que remitiu máis de 90 denuncias remitidas á Inspección. Por exemplo, en Vigo din presentar aproximadamente cincuenta denuncias de empresas que non elaboraron o rexistro retributivo. Unha das sinaladas é a automotriz COPO Galicia (Mos), onde a CIG di que traballadoras perciben un salario basee uns 6000 euros inferior.

O problema afecto tamén a algunhas entidades que traballan no campo dos servizos sociais, din, como a Fundación Irmáns Prieto do Asilo do Carballiño e a Fundación Diagrama.

IMPACTO NAS PENSIÓNS

Sgún datos da Axencia Tributaria, en Galicia a diferenza entre os soldos dos homes e as mulleres roldaba o 19%, de maneira que as traballadoras galegas reciben en media polo seu labor 4.238 euros anuais menos que os seus colegas. 

Esta disparidade amplíase a medida que avanza a idade e ao chegar o momento da xubilación xa supera o 34%,. A CIG estima que a consecuencia é que as mulleres reciben de pensión 400 euros menos ao mes, de media.

A secretaria de Mulleres da CIG, Nicolasa Castro, argumenta que a disparidade salarial é un reflexo da menor valoración que esta sociedade lles outorga por ser mulleres, dificultando a súa liberdade económica.

As mobilizacións de onte tamén buscan criticar a suposta falta de compromiso da Inspección de Traballo en garantir o cumprimento da normativa.  Castro entende que tanto as empresas como  as administracións son responsables de  acabar coa disparidade salarial